Unsere Leistungen

Uns ist nachhaltige Entwicklung wichtig. Deshalb gestalten wir unsere Zusammenarbeit mit Ihnen grundsätzlich in einer Folge von
Beratung – Praxiserprobung – Rückmeldung und Beratung – Praxiserprobung usw.

In der Kennenlernphase für eine mögliche Zusammenarbeit geht es immer auch um eine Klärung, welches Ziel, welche Veränderung oder auch welche Stabilisierung Sie mit unserer Unterstützung erreichen möchten. Im Laufe des gemeinsamen Weges ergeben sich dann aufgrund eines erweiterten Blicks manchmal auch veränderte Zielvorstellungen.
Unsere Leistungsübersicht soll Ihnen eine grobe Orientierung geben. Sie ist kein Angebot „aus dem Regal“. Wir legen Wert auf maßgeschneiderte Leistung.

Personale Entwicklung in herausfordernden Lebenssituationen

Sie klären in Einzelgesprächen mit uns Ihre aktuelle Situation, die darin liegenden Möglichkeiten und Schwierigkeiten sowie vorhandenen Ressourcen für einen guten, entwicklungsorientierten Umgang mit dieser Situation. Wir besprechen, wie Sie Ihre Ressourcen einsetzen und mit möglichen Hindernissen umgehen wollen.

Führungskräfteentwicklung

Für die Professionalität unserer Beratung ist unerheblich, ob Sie als Top Manager an der Spitze eine Organisation stehen oder einen guten Einstieg in Ihre erste Führungsposition finden möchten. Selbstverständlich unterscheiden sich die Themen und die Art und Weise, wie wir diese mit Ihnen bearbeiten.

Einzel-Coaching

Wir widmen uns Ihrem Anliegen in Einzelgesprächen, die wir nach Bedarf um ganztägige Intensiv-Trainings ergänzen. Soweit Sie Erfahrungen aus anderen Führungsseminaren mitbringen, arbeiten wir mit Ihnen an deren Transfer in Ihre Führungspraxis.

Führungskompetenz-Entwicklungsprogramme

(Gruppenseminare + Einzel-Coaching)

Die Kombination von Seminaren mit individueller Entwicklungsberatung hat im Vergleich zu bloßen Seminaren eine signifikant höhere Chance auf gelingenden Transfer in Ihre Führungspraxis. Daraus haben wir bereits vor über fünfzehn Jahren integrierte Programme für Führungskräfte entwickelt.

E-Werkstatt

Teamentwicklung und Organisationsentwicklung

Wir gehen mit Gruppen und Teams in einen stufenweisen Entwicklungsprozess von der Analyse der aktuellen Kooperationssituation bis hin zur Festigung gemeinsam erarbeiteter Verbesserungen in der Zusammenarbeit. Wir achten auf Beteiligung der Betroffenen und einen Gleichklang von personaler und struktureller Entwicklung.

Vernetztes Denken

Für konkrete Themen aus Ihrer Organisation, insbesondere strategische Fragestellungen, entwickeln wir in Gruppenarbeit Modelle vernetzter Zusammenhänge und fördern dabei durch „learning by doing“ die Fähigkeit zum systemisch-vernetzten Denken.

Analysen der Führungs- und Kooperationssituation in Gruppen, Teams, Abteilungen

Wir erstellen für Sie interviewgestützte Analysen der aktuellen Führungs- und Kooperationssituation in Teileinheiten Ihrer Organisation und erörtern mit Ihnen Verbesserungsmöglichkeiten.

Konfliktmoderation

Als Moderatoren kümmern wir uns bei interpersonalen Konflikten um ein besseres gegenseitiges Verständnis und die Vereinbarung einer tragfähigen Basis verbesserter Zusammenarbeit (ggfs. einschließlich einer entsprechenden formalen Fixierung) der Konfliktparteien.

Unsere Dienstleistung ist immer eine individuell auf die Kundensituation zugeschnittene. Vereinbaren Sie mit uns einen Termin, damit wir im Gespräch Ihre Erwartungen und unsere Unterstützungsmöglichkeiten klären können. Danach unterbreiten wir Ihnen gern ein verbindliches Angebot.

Unsere Ansprechpartner sind üblicherweise

  • Einzelpersonen, die für sich selbst eine Beratungsleistung anfragen
    oder
  • Geschäftsführungen/Personalabteilungen, die für ihre Organisation eine  Beratungsleistung anfragen.

Wenn Sie uns eine E-Mail mit einem kurzen Hinweis auf Ihr Anliegen zukommen lassen, melden wir uns umgehend bei Ihnen.